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Recruiting

Wir ermitteln zusammen mit Ihrem Unternehmen den optimalen Personalbedarf mit den für die zu besetzenden Stellen erforderlichen Qualifikationen und setzen die entsprechenden Maßnahmen um.

Ziel ist, dass Sie möglichst zum optimalen Zeitpunkt mit den möglichst optimalen Mitarbeitern versorgt sind.

Hierbei setzen wir auf eingespielte und erprobte Prozesse, langjährige Erfahrung in der Auswahl von Mitarbeitern und ein intensives Auseinandersetzen mit Ihren Anforderungen. Bei uns stehen nicht nur die Qualifikation und die Erfahrung des Bewerbers im Vordergrund, die sogenannten Hard-Facts, sondern ebenfalls die persönliche und charakterliche Eignung, die Soft-Facts. Das letzte Quentchen Wissen kann man zur Not noch vermitteln, aber wenn das bestehende funktionierende Team ge- oder sogar zerstört wird, ist der entstehende Schaden immens.

Wie setzen uns intensiv mit den handelnden Personen auseinander und versuchen so, das „Deckelchen“ für Ihren „Topf“ zu finden. Hier hilft uns die Orientierung am RAC-L Ansatz, die wir hier konsequent umsetzen, enorm.

Wir können nicht dafür garantieren, dass wir innerhalb von 14 Tagen den absoluten Top-Kandidaten, der alle Ihre Erwartungen sogar noch übertrifft, finden. Was wir Ihnen aber versprechen ist, dass wir alles dafür tun, dies zu erreichen. Sollte uns das nicht gelingen und der Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate abspringen oder Sie berechtigte Gründe haben, sich von ihm zu trennen, suchen wir weiter.

Die Basis unserer Suche ist das genaue Kennenlernen Ihrer Anforderungen. Nur wenn wir diese und damit Sie genau kennen, können wir die optimalen Kandidaten bereits im Vorfeld identifizieren und so passgenau präsentieren. Aber auch beim Entscheidungsprozess stehen wir Ihnen zur Seite und beraten Sie intensiv. Sie und der Kandidat müssen überzeugt sein, die Richtigen füreinander zu sein.

Ein weiteres Element Ihrer erfolgreichen Rekrutierung ist auch das Willkommensmanagement, neudeutsch „Onboarding“. Hier unterstützen wir Sie bei der Ausgestaltung der richtigen Prozesse und Pakete. Ihr neuer Mitarbeiter soll sich ab dem ersten Tag wie zuhause fühlen. Je schneller er seine volle Leistungsfähigkeit entfaltet, umso größer ist Ihr Erfolg.

Wir halten den Kontakt zu Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter zumindest während der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses. Erfahrungsgemäß der Zeithorizont in dem sich die gesamte Qualität der Zusammenarbeit entscheidet.

Sollten Sie bereits einen geeigneten externen oder internen Kandidaten identifiziert haben, unterstützen wir Sie auch gerne bei der finalen Entscheidung mit unserer Expertise.

 

 

Die Besten für Sie!

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